성격 유형은 자율성, 연대감, 자기초월 세 가지 기준으로 나뉘며,
각 기준의 점수를 높음(H), 중간(M), 낮음(L) 세 단계로 구분한다.
• 점수 기준:
• 30점 이하 → 낮음(L)
• 30~70점 → 중간(M)
• 70점 이상 → 높음(H)
이 조합으로 총 27가지(3×3×3) 성격 유형이 만들어진다.
예를 들어:
• M-M-M 유형: 세 기준 모두 중간 수준
• H-M-L 유형: 자율성 높음, 연대감 중간, 자기초월 낮음
• M-L-L유형: 자율성 중간,연대감,자기초월 낮음
MLL[ct]:이기적인(selfish)
TCI(기질 및 성격 검사, Temperament and Character Inventory)에서 자율성(SD,Self-directedness)이 중간, 연대감(CO, Cooperativeness)이 낮고, 자기초월(ST, Self-transcendence)이 낮은 유형은 자기주도성이 어느 정도 있지만, 타인과의 협력 및 공동체 의식이 부족하며, 삶의 의미나 영적인 가치보다는 현실적인 문제 해결에 초점을 두는 경향이 있습니다.
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1. 장점
• 현실적이고 논리적인 사고: 감정보다 이성적으로 상황을 판단하며, 감정적 요인에 쉽게 휘둘리지 않습니다.
• 독립적인 태도: 타인의 의견에 쉽게 좌우되지 않으며, 자신의 기준에 따라 행동하는 경향이 있습니다.
• 객관적인 문제 해결 능력: 감정보다 사실과 데이터를 중시하여, 분석적인 접근을 선호합니다.
• 불필요한 감정 소모가 적음: 관계에서 감정적으로 휘둘리기보다는 거리감을 유지하며 실용적인 방식으로 접근하는 경향이 있습니다.
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2. 단점
• 타인과 협력하는 데 어려움: 연대감이 낮아 협업 시 배려가 부족하거나 지나치게 독립적인 태도를 보일 수 있습니다.
• 공감 능력 부족: 타인의 감정을 이해하고 공감하는 데 어려움을 느낄 수 있으며, 감정 표현이 부족하여 차갑다는 인상을 줄 수 있습니다.
• 의미 탐색 부족: 자기초월이 낮아 삶의 의미나 철학적인 사고를 깊게 하지 않는 경우가 많고, 목적의식을 가지기 어려울 수 있습니다.
• 사회적 유대감 부족: 연대감이 낮아 인간관계를 맺고 유지하는 데 어려움을 겪을 가능성이 있습니다.
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3. 대인관계 솔루션
(1) 협력 및 공감 능력 강화
• 타인의 감정을 존중하는 태도 기르기: 논리적 사고뿐만 아니라 감정을 중요하게 생각하는 연습이 필요합니다. 대화할 때 “이 사람이 어떤 감정을 느낄까?“를 먼저 고민해보는 습관을 들이면 도움이 됩니다.
• 비언어적 소통 활용하기: 표정, 몸짓, 눈 맞춤 등 비언어적 요소를 의식적으로 사용하여 따뜻한 인상을 주는 것이 중요합니다.
(2) 팀워크 및 유대감 향상
• 작은 협업부터 경험하기: 처음부터 큰 팀 프로젝트를 수행하기보다, 소규모 협업부터 시작하여 점진적으로 타인과의 유대감을 키워나가는 것이 좋습니다.
• 의견 수용 및 피드백 연습: 자신의 의견만 고집하기보다는 타인의 의견을 경청하고, 피드백을 적극적으로 수용하는 연습을 하면 관계가 원활해질 수 있습니다.
(3) 삶의 의미와 가치 탐색
• 목표 설정 및 자기 성찰: 자기초월이 낮은 경우, 장기적인 목표보다는 단기적이고 현실적인 목표를 설정하는 것이 동기부여에 도움이 됩니다.
• 새로운 경험 시도: 다양한 활동(봉사활동, 예술, 철학적 독서 등)을 통해 내면의 의미를 확장하는 것이 자기초월을 키우는 데 도움이 됩니다.
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결론
이 유형은 현실적이고 독립적인 장점을 지니고 있지만, 협력과 유대감 형성에서 어려움을 겪을 가능성이 큽니다. 대인관계에서 감정을 고려하는 태도를 기르고, 협력하는 경험을 쌓으며, 자신의 삶에 의미를 부여하는 노력을 한다면 더욱 균형 잡힌 성격을 형성할 수 있습니다.
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